一、退休前需要办什么手续

在即将步入退休生活之际，为确保退休手续顺利进行，您可以向我们咨询相关信息并按照以下步骤操作：

首先请您认真填写《退休人员申请表》；

另外别忘了准备一张个人一寸彩色照片和您的有效身份证件复印件哦。

若是遇到特别情形，例如在职期间曾担任领导职务的员工，便需提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》以作证明；

而需要提前退休的朋友们则应提供相应的医疗资料——病历、确诊病例和身体各项化验指标的检查结果作为证据。

总之，您只需如实提供真实可靠的个人资料即可。

另外，为了方便办理业务，我们建议您带上自己的离、退休证及其复印件、身份证原件及其复印件，以及所在单位开具的《公积金支取单》（一式三份）前来办理。

如果需要委托他人代理，那么还希望您能够提供代理人的有效证件及其复印件以及您亲自签名的《授权委托书》给我们。

祝您顺利办理退休！《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、退休前合同到期被解除劳动合同怎么算

退休前合同到期，被解除劳动合同的，如果符合依法应当支付经济补偿金的法定情形的，则经济补偿金按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资来算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“退休前需要办什么手续”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。