一、怎么算违法辞退员工

在员工出现以下任何一种情况时，雇主方若因此即刻提出终止合同，属于非法解聘行为：

（一）已从事接触职业病危害作业的员工，在离岗之前未完成职业健康检查，或者疑似患有职业病的患者处于诊断或医学观察阶段的；

（二）存在于本企业内部的职业病患者或者是在劳作过程中因工受伤且经确认已经失去或部分失去劳动能力者；

（三）由于疾病或非因公负伤而需要接受治疗的员工，其所处的医疗阶段应当在公司规定的期限之内；

（四）对于在职女性，其怀孕期、产假期以及哺乳期时期；

（五）在本企业连续为职超过十五年，并且距离法定的退休年龄尚未达到五年的员工；

（六）法律、行政法规规定的其他情况。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么算是留下案底了

只要涉及到的案件被最终确认违法犯罪属实就会留下案底，无论是否受到实际处罚都会有案底的。只要承担刑事责任，都会留案底。承担行政责任，处理的公安机关也会在处理地公安机关内部留笔录等记录，但是，一般情况下不进入个人档案。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么算违法辞退员工”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。