一、员工带薪病假天数是多久

依据带薪病假的规定，员工可享有3至24个月的医疗假期。

在员工因疾病或工伤无法继续工作时，将按照其参与工作年限及所在岗位的时间，对应批予相应的医疗期：

（1）从事工作年限不满十年者且在公司服务未满5年者，医疗期限为3个月；

超过5年但不满10年者则是6个月；

（2）若在公司实际工作年限已逾10年并在5年内为公司服务者，医疗期限定为6个月；

如服务年限超过5年但在10年内者为9个月；

（3）而实际工作年限超过十年的且在该公司服务不足5年者，则享有的医疗假期为12个月；

如服务年限超过10年但在15年内者则获批18个月；

最后，在公司服务满20年的员工则可享受24个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

二、员工带走企业客户名单是不是侵犯商业秘密

员工带走企业客户名单，如果能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就是了侵犯商业秘密。

如果不能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就不是侵犯商业秘密。《反不正当竞争法》第9条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工带薪病假天数是多久”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。