一、五一放几天加班费

关于五一国际劳动节期间的加班薪资支付标准，有以下明确规定：

1.依照国家相关法律法规，五月一日被列为法定节假日，在此期间若用人单位征得员工同意并安排其进行加班，应按照不低于员工本人每日平均工资或者每小时平均薪资的三倍，即300%来计算和发放加班薪资。

2.从五月二日到四日，由于是周末管制日的调整与合并，若用人单位在此期限内安排员工加班，应当先尽最大可能进行休息日的补休安排，并且补休时长不得短于实际加班时间。

如果无法实现补休的话，那么用人单位需参照员工本人每日平均工资或者每小时平均薪资的二倍，即200%来支付加班薪资。

3.至于五月五日这个原定的休息日，因为它在裁员调整期内属于工作日，故上班并不视为加班，也无须支付相应的加班薪资。

值得特别提醒的是，加班薪资的计算基准应以员工所在岗位对应的标准出勤月工资为准，不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及其他由于特定情形而支付的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、6日）。

二、五一放假几天

五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五一放几天加班费”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。