一、病假期限规定是多久

倘若您因为身体疾病而需暂停工作进行治疗之际，我们将依据您所经历的实际工作年限以及在我司服务的具体时间长度，提供从三个月至最长二十四个月不等的医疗假期。

（1）对于工作年数尚不满十年的员工来说，只要其在我司的供职期限未达到五年，即可享有三个月的医疗假期；

若已经在我司超过了五年的工作时间，那么将相应地获得六个月的医疗假期。

(2) 至于在我司任职已超过十年的员工，如果他们的工作时间不足五年，也可获得六个月的医疗假期；

然而，倘若其已在我司供职了长达五年或者更多，但仍未满十年的话，将会享有九个月的医疗假期；

对于已经在我司工作了有十年甚至更久的员工，并且他们的在职年限在十至十五年之间，可以享受到十二个月的医疗假期；

而对于在我司任职时间超过十五年，还没达到二十年的员工，他们则有资格享受最多十八个月的医疗假期；

最后，对于那些在我司服务达二十年及以上的员工，他们将有望得到最长期限——二十四个月的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假期满后不能上班单位要解除合同如何补偿

员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“病假期限规定是多久”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。