一、暑期工工伤怎么赔偿

在当前法规下，暑期工如未签署劳动合同便属于雇佣关系，在这种情况下若因工受伤，则应依照人身伤亡的有关事宜进行赔付，未能以工伤鉴定及赔偿流程作出处理。

雇主应对由于雇佣关系带来的工伤事故负责赔偿医疗费、护理费、差旅费、营养费、住院伙食补贴等符合治疗与恢复所需的合理开支，对于造成残疾的员工，更需支付辅助工具费以及残疾赔偿金。

若因此次工伤事故由第三方所引发，第三者必须对暑期工人士进行赔偿，同时暑期工人亦有权向第三方提出索赔。

雇主在对员工进行赔偿之后，有权向肇事的第三者追回赔偿款。

以下便是各种费用的详细计算方式：

1.医疗费用：

本项金额将依据医疗机构出具的医药费、住院费等收费单据，结合病历及诊断报告等权威证据来确认。

倘若赔偿义务方对此次治疗的必要性和合理性持有疑问，那么他就应承担起有说服力的举证责任。

2.护理费用：

此项费用将由护理人员的月基本工资及需要照顾的护理人数，以及护理期间来决定。

对于有正常收入的护理人员，其护理费用参照误工费的计算方式计算；

而对于无收入或雇用其他护理人员的，则参照当地相同等级护理服务的市场价格来计算。

3.差旅费用：

此项费用将根据受害者及其必要的陪护人员因为就诊或转院治疗所产生的真实费用来计算。

4.住院伙食补贴：

其数额可参考所在地国家机关一般公务人员出差伙食补贴的标准来加以确定。

5.营养费用：

本项费用根据受害者伤势的具体情况，并参照医疗机构的科学建议来制定。

6.残疾赔偿金：

这项费用是根据受害者自身丧失劳动力的程度或伤残等级，以被告所在地区上年度的城镇居民人均可支配收入为基础，从定残之日起开始计算，按二十年的时间跨度进行计算。

然而，如果受害者超过了六十岁，其每增加一岁，随年龄增长的年数即会相应减少；

对于七十五岁以上的老人，其年龄每增长一岁，代表其剩余可计算的年份也会相应减少；

总计五年。

如果受害者受伤并丧失了部分劳动能力但其实际收入却没有减少，或是在伤残等级较低的前提下，但对其职业生涯造成了严重的阻碍并影响到其劳动就业，此时，受害者的残疾赔偿金便可以适当进行调整。

7.辅助器具费：

该项费用按照普通使用器具的合理成本标准计算。

如果病人情况特殊，需使辅助器具，便可参考辅助器具配置机构的权威意见，制定出相应的合理费用标准。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、暑期工是否有劳动合同

做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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