一、清明节端午节中秋节什么时候被列为国家法定节假日

自新中国成立以来，我国法定年假天数定为七天；

然而在1999年，这一数字上升到了十天。

到了2007年，新的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）正式生效，首次将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入法定假期。

到2013年，依据国务院的行政命令（国务院令第644号）修改了上述规定，目前我国的法定年节假日数量已设定为每年十一天。《全国年节及纪念日放假办法》

第二条，全体公民放假的节日：(一)新年（元旦），放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(清明节气当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

二、清明节有三倍薪资吗

清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。

值得注意的是，只有在清明节当天安排加工有三倍工资报酬，其余两天一般是调休，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付两倍工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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