一、辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?

依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文要求，在劳动者并未表现出不可堪任工作、触犯劳动纪律以及存在重大过失的情况下，若雇主无理由地解除与劳动者的合作关系，需向其支付相应的经济补偿。

关于此类补偿的相关规则详述如下：

1.工作年限：

对于每满一年的服务期，须给予一个月的工资作为补偿。

2.工作时间：

若劳动者为六个月及其以上但不足一年的工龄，那么将视为已满一年进行计算；

如若实际工作期限不满六个月，应发放半个月的工资作为经济补偿。

3.工资计算：

经济补偿的月薪是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为准。

4.补偿上限：

当劳动者每月的工资高于雇主所在地域上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的数额不得超过十二个月工资的三倍。

5.非法解雇：

若雇主违反法律规定擅自解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿金额的双倍来承担对劳动者的赔偿责任。

所以，假如有一家企业解除了一位曾任职四年且经验丰富的老员工，根据上述法规的明确规定，这家企业需要向这位员工支付相当于四个月工资的经济补偿款，而如果这位员工的每月工资又恰好超出雇主所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额硬性限制最多也只能达到十二个月工资的三倍。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退四个月的员工怎么补偿

1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。