刚转正后半个月被辞退后的补偿金按什么算

发布时间:2024-04-24 浏览: 92 次来源:网络

一、刚转正后半个月被辞退后的补偿金按什么算

倘若员工工作表现无任何过失却被所在公司解雇，那么相应的赔偿责任便理应由该公司承担。

具体计算方式为，公司应该依据员工在本单位实际服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来对其进行经济上的补助。

此种类型的解雇被称之为“无过失性解除”，具体涉及的情境包括但不限于以下几种：

（1）当员工生病或遭受了其他意外造成的伤害，且根据相关法律法规的要求，在指定的医疗期结束之后仍旧无法从事原有工作，同时也不能够适应用人单位提供的其他工作岗位。

（2）若员工无法胜任其现有职位，经过适当的培训或调岗处理后，依然感到难以应对新的挑战和任务。

（3）由于在签订劳动合同时所依据的外部环境发生了极其严重的变动，使得劳动合同无法按照既定条款继续执行，用人单位和劳动者都未能就必要的劳动合同变更事宜达成共识，最终导致解约。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、刚转正就被辞退有赔偿吗

如果转正后，没有过错被用人单位以其他合法原因辞退的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果是过错性原因被用人单位辞退的，就没有补偿。如果是违法辞退员工的，劳动者可以要求双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：