一、工亡抚恤金赔偿对象年龄法律规定范围是多少
关于在工亡赔偿中所涉及的供养亲属抚恤金方面，必须注意到针对年龄所设置的相关要求。
具体来说，只有当工亡职工的配偶、父母两方均为男士且年满60周岁，女士则需满足年满55周岁才可获得此项抚恤金；
如果工亡职工膝下尚有未成年子女，那么亦可获得抚养其成人直至达到法定成人年龄；
若工亡职工的父母早已离世，而他们的祖父和外祖父年龄均大于等于60周岁，祖母或外祖母年龄也须大于等于55周岁时，同样有权在此次赔偿中享有抚恤金；
当然，供养亲属抚恤金的发放，也必须完全依赖于死者生前所能提供的主要经济支持作为前提条件。
郑重声明，工亡赔偿中的供养亲属抚恤金，对于年龄有着严格的限制规定。
通常情况下，只有在诸如工伤职工的配偶及父母倘若男性超过60周岁，女性超过55岁的情况下，或者工伤职工的子女尚未成年，包括兄弟姐妹也没能达到法定成年人年龄等特殊情况下，才有权利申请领取这笔亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工亡抚养费一次性付是合法的吗
对于工亡抚养费一次性付是合法的吗这个问题，解答如下,
一、工亡抚养费一次性付是合法的吗工亡抚养费一次性付是合法的。
二、工亡之后应该怎样进行赔偿申请
1、赔偿标准先不用着急打听，因为这是有明确规定的，认定为工亡后再查看也不晚：
目前应先办理的，应是确定是否工亡、能否认定为工伤死亡的问题。
2、“在工作时，操作机器，出现意外，当场死亡，是否属于工亡”：
（
1）如果该厂有营业执照、属于合法用工单位：
你朋友父亲在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤害死亡，应当属于工伤死亡。
（
2）如果该厂没有营业执照、属于非法用工：
不能认定为工伤死亡，但可以按工伤死亡的标准向老板索要赔偿。
3、建议：
（
1）如果厂方有营业执照、属于可以认定为工伤死亡的范围：
催促老板在事故后30天内为你朋友父亲申报工伤死亡；如果老板不给申报，你朋友家人应在事故后一年内自行向厂子所在地劳动部门申请认定为工伤死亡。
（
2）拿到工亡认定书后，再索赔：
如果厂方已经为你朋友父亲交了工伤险，向工伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，向老板索要全部赔偿。
（
3）如果不属于可以认定为工伤死亡的范围：
可以按工亡标准向老板索要赔偿。
4、工伤死亡的赔偿标准：
（
1）可以领取的有：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；其中：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准：
为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由工厂所在地设区市的人民政府确定。
三、工亡赔偿《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五章工伤保险待遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
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