一、签完劳务合同不想干了怎么办

关于签署过劳动合同后发生不想继续任职的情况，有如下几种合法的处置方式：

第一，员工处在试用阶段时，应该至少提前三天向雇主提出解除劳工合同的意向；

其次，假如员工已转为正式职工，那么需在提出离职请求前的三十天，以书面的形式向雇主告知具体的事宜。

如果按照以上规定做到了提前告知，即便雇主的领导者未签字核准，在通知期限届满之后该员工仍然有权离开原工作岗位。

但要是在此过程中单位没有依照法律规定来办理相关手续，那么该职工便可向上申报劳动争议仲裁，亦或申请劳动保护监察，以此来促使单位履行其应尽的义务。

对于劳动仲裁，通常而言会经历这样四个程序阶段：

首先是当事人提出申请，其次是审查并确认受理，接下来是进行仲裁准备以及最后仲裁审理。

一、当事人提出申请：

当受当事人提交的具有法律效力的劳动仲裁申请书及其相关的证明文档和证据后，劳动争议仲裁委员会将会在五个工作日内做出是否予以受理的裁决。

二、审查并确定受理：

只要仲裁申请书符合法定的要求，劳动争议仲裁委员会就会在收到仲裁申请当日开始计算时间，若达到五个工作日，则会作出是否予以受理的决定。

三、仲裁准备阶段：

当确定受理某一劳动争议案件后，仲裁委员会应当在立案日的七日内成立仲裁庭，开始着手处理相关事务。

四、仲裁审理阶段：

仲裁庭应当在开庭五日之前，以书面形式通告双方当事人此次开庭的具体日期、地点；

如果其中任何一方当事人因正当原因需要推迟开庭时间，都可以在开庭三日前提请延期。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签完劳动合同能辞职吗

签了劳动合同的是不可以随时辞职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日提出的书面离职是不需要用人单位的批准即可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签完劳务合同不想干了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。