一、刚刚进厂可以辞工吗

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期间只需提前三个工作日通知用人单位即可决定离职；

而超出试用期后，则需要于离职前三十日内向所在用人单位提交正式的书面辞呈。

对于那些未履行这一程序便擅自离岗的员工，用人单位有权判定其行为为擅自离职，并按照相关规定对其实行旷工处理，同时扣除部分或全部旷工薪资作为处罚。

然而，劳动者并不需要为此额外缴纳任何形式的赔偿金。

在试用期内，若劳动者无法达到用人单位所设定的各项要求，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，以劳动者未能通过试用期考核为理由解除双方之间的劳动关系，并且无权将试用期延长；

如果存在未经允许的试用期延长情况，则属于非法约定试用期，用人方需对此承担相应的法律责任及后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、刚刚过试用期被辞退有什么补偿

1、员工刚过试用期无缘无故被公司辞退可以赔偿；

2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；

3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“刚刚进厂可以辞工吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。