一、补休的假期算周末吗

并不涵盖在内。

法定节假日主要包括以下几个：

元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

关于全体公民可享有假期的节日部分为：

（一）新历年除夕，放假一天（即每年的1月1日）；

（二）农历春节期间，共有三个日子可享放假待遇（分别为农历正月初一、初二和初三）；

（三）清明节当天（农历清明那天），可以获得一天的休息机会；

（四）劳动节（每年的5月1日），同样可享受一天的假期；

（五）端午节（农历端午当天），也一样有一天的休假时间；

（六）中秋节（农历中秋那一天），仍能享受到一天的休息日；

（七）国庆节（10月1日、2日、3日），连续三天可尽情放松身心。《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、补休都可以代替加班费吗

补休可以代替加班费，在休息日安排劳动者进行工作的，用人单位可以首先安排补休。无法安排补休时，需支付不低于工资200%的加班费。当用人单位可以安排劳动者补休时，劳动者应服从。若是在法定节假日加班，则不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“补休的假期算周末吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。