一、年假国家规定天数工龄怎么算

1.国家明文规定了年假的核算方式：

凡与相关企业建构起劳动关系且工作连续满12个月以上的从业人员,均有资格享受相应的带薪年假待遇；

具体来说，对于工作年限不满10年的劳动者，其可享受年假合计为5天；

而对于工作年限超过10年但不超过20年的劳动者，其可享有的年假则为10天；

至于工作年限已经达到或超过20年的劳动者，他们所能够享受到的年假为15天。

2.对于职工累计工作时间的认定，可以结合档案资料、单位缴纳社会保险费用的记录、劳动合同、离职证明等具备法律效用的证明文件进行确定。

3.若因某种特殊原因导致企业无法安排员工休年假，在此前提条件是须经员工本人同意后，企业应对这类员工按照其日工资收入的300%标准支付年休假期间的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、年假离职是否是按三倍算

劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：

1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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