一、迟到罚钱属于违法吗?

员工的迟到现象严重违反了工作纪律与职责要求，为了保证企业内部公平合理的权益分配，用人单位应有权在现行的规章制度或者是具体的企业奖惩评估体系之中，针对此类行为进行必要的惩罚措施来保证公正性和权威性。

负责任的公司都应对其下属员工在工作过程中的违纪行为有所约束和处理，然而这一切都需要建立在企业拥有有效的依据和合法的设定之上。

因此，对迟到行为进行罚款是否合法，需要从以下两个方面去考量。

首先要看该公司有无相关的规章制度和规定；

其次要考察这些规章制度是否得到法律法规的认可并符合程序正义。

否则，如果公司没有发布相应的规章制度和规范，就无权对员工实施任何形式的处分，那么这项行动就是非法的。

即使公司确实有相关规定，但规章制度本身如果存在争议，那么执行罚款的行为也是不被允许的。

严格意义上来说，公司对于员工迟到的行为并非直接采取罚款手段，罚款只是行政处罚的一个分支，必须由专门的行政立法机构进行法规制定和规范。

由于公司本身并不具备行政执法权力，故不能采取罚款方式。

而所谓的罚款，实际上是指将原本属于员工的薪水进行扣除，这种行为是合法的，因为员工违背了公司规定，但同时《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律也明确指出，用人单位在扣除员工工资时，其比例不得高于当月薪酬的20%，此外，扣除之后的工资水平也不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、迟到一小时扣一天工资是否合理

劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“迟到罚钱属于违法吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。