一、兼职没签合同可以劳动仲裁吗

确实如此，若出现欠薪问题，您有权向当地的劳动保障监察大队投诉解决，或选择更为快捷的方式直接提起劳资仲裁。

首先，您应当赴本地市辖区内的劳动行政主管部门提交涉及贵司的投诉状，该劳动保障监察大队将根据相关规定对其立案受理并取得您的个人初步信息。

随后，该大队将会展开实地调查与了解，若情况属实，他们将代表政府出面进行协调解决，同时也会向贵公司发出警告，告知其有关行为已经违反了相关的劳动法律法规，倘若贵司仍拒绝执行处理结果，他们有义务采取强制措施来确保执法的公正性和严肃性。《劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、兼职没有签合同拖欠工资怎么办

一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：

1、与用人单位进行协商；

2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁；

3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。

二、兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、劳动仲裁的适用的范围有：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“兼职没签合同可以劳动仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。