一、工伤后自动辞职还有赔偿吗

涉及到工伤问题的个人自动离职是否能获取相应赔偿，这需要根据具体情况进行判断和决策：

首先，当雇佣方在处理过程中出现过错之时，劳动者有权利自主提出结束劳动关系，并且在这种情况下可以获得相应的经济补偿金；

其次，若用人单位的确存在过错，而工伤员工也选择了主动解约，那么他们将不仅可以得到工伤待遇方面的补偿，还可获得相应的经济补偿金，但反过来说，如果雇佣方没有明显过错，工伤员工只是自行决定终止劳动合同的话，那么此时他们将无法获得经济补偿金。《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤后合同到期不续签应该如何办

一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后劳动者未丧失劳动能力，劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

1、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

2、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条

规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后自动辞职还有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。