一、工作时受伤了公司怎么赔偿

依照现行法律条文，各用人单位应对其员工在履行职务时遭受的意外伤害给予相应的赔偿。

这包括员工在正常工作或从事与他们职位相关活动的过程中所受的任何形式的损伤，皆在赔偿范畴之内。

常规来说，用人单位与员工都会依法签署劳动合同，并按规定为员工购买社会保险。

发生工伤事故后，按照规定，原本应该由工伤保险予以部分赔偿，若存在赔偿缺口，则须由用人单位补足。

然而，倘若用人单位违反法律规定，未为员工购买社保，那么产生的相关工伤事故赔偿就必须由该用人单位自行承担。

当员工因公负伤且形成危害时，通常需进行伤残程度评估。

在此情况下，员工有权要求用人单位协助，将相关资料提交给指定的工伤保险赔偿机构进行理赔。

至于最终赔偿金额的确定，会视伤残鉴定的具体级别而定，此外，由于各地生活水平差异大，赔偿标准也可能随之变化。

除获得工伤保险赔偿外，员工还有权向用人单位要求支付各类经济补助、营养费和抚养费等。

关于这些费用的具体赔偿标准，可基于劳动合同的约定进行核定；

如若劳动合同对此类事项未作详细规定，或者劳资双方无法通过友好协商达成共识，届时员工可视此行使起诉权，诉诸于法院解决问题。

纵使劳动者与雇主之间存在劳动关系的期限长短不一，但只要在工作期间因公受伤，用人单位均必须严格遵守相关法规条款，据实向劳动者支付补偿金或赔偿款。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作时得病死亡能算工伤吗

我国法律规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作时受伤了公司怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。