一、职工转灵活就业退休工资怎么算
根据相关法律法规，灵活就业者与企业员工在领取退休金方面所采用的计算方式完全相同。
首先，每一个月应得的基本养老金主要由三项组成，分别为基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
其中，基础养老金可通过以下公式计算得出：
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%接下来，我们来看个人账户养老金的计算公式：
个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数(50岁195月、55岁170月、60岁139月)至于过渡性养老金部分，其计算公式为：
过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%此外，关于灵活就业社保与职工社保之间的差异表现如下：
首先，在缴纳金额方面存在明显的差别，即在企业中缴纳时，养老保险费由企业与职工共同承担，而对于以个人身份参保的灵活就业者而言，他们需要自行承担全部社会保险费用；
其次，在缴纳比例方面也有所不同，例如在企业中缴纳社保时，职工本人需承担自费比例8%，此次企业则需承担16%；
然而在灵活就业者一方，他们的缴费比例则为20%；
再者，在缴费基数的确定上，企业一般按照职工的工资收入水平来进行，最低60%，最高300%，劳动者个人无法自主选择，但对于灵活就业者来说，他们在缴纳养老保险时，缴费基数可以自由设定在60%-300%的区间内；
第四点差异在于对社会保险补贴的获得，国家为了鼓励职工就业，同时保证就业困难群体能够稳固职位，对于招收就业困难人群的企业可以享受到社保补贴，但这种补贴仅仅局限于企业承担的那部分社会保险费用。
而就灵活就业者而言，他们的社会保险补贴最高只能达到个人负担的2/3；
最后，关于女性退休年龄问题，在女性灵活就业者那里，法定的退休年龄是55周岁，这与企业在职职工因从事工人类别、行政职务或科技技术职称的差异，退休年龄会在50至55周岁之间有所不同。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、职工转灵活就业退休年龄是多少
职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工转灵活就业退休工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
