一、申请劳动仲裁经济补偿怎么算

根据我国相关法律法规的规定，当用人单位与劳动者协商后达成离职协议或因各种原因导致被告知离职时，依法需要向劳动者支付经济补偿金。

该项补偿金额的计算方式为按照劳动者在所需公司服务的年限，每满一周年即给予一月工资的标准来进行支付。

对于服务期大于等于六个月但小于一整年后的情况，则视为已满足一整年的服务期；而对于服务期限不足六个月的情形，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

同时，劳动者所得月工资金额大于生于用工单位所在地直辖市、设立地级城市的人民政府确定并公告的当地上一年度职工月平均工资额3倍者，在向劳动者支付经济补偿金时，其标准应按照当地职工月平均工资额三倍的数额作为参考，并且向其支付经济补偿的年限总计不能超出12年之限。

此处所说的“月工资”意念是劳动者从劳动合同解除或终止起算的前12个月的平均收入。

在实际操作中，为了准确把握劳动者的实际经济损失，在用人单位决定依法支付经济补偿时，会结合上述原则，公平合理地计算出具体的经济补偿金额。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁经济补偿怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。