一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿

若经过两年的工作周期后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出如下赔偿及相关权益要求：

首先是双倍工资赔偿请求。

依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十二条明确规定，如用人单位在雇佣劳动者之日起超出一个月但不足以一年的时间内未能与其签订书面劳动合同，在此期间应向劳动者支付每月计薪额的双倍数额作为工资。

其次为补足社保福利。

若用人单位尚未为劳动者办理社会保险，劳动者有权要求立即追溯并从工作开始之日至现在的所有社会保险。

最后是经济补偿索求。

依据该法律法规的第四十七条，劳动者享有因合法权益受到侵害时向用人单位索赔经济补偿的权利。

具体支付额度按照当期本单位工作年限为准，每满一年便可获得一月工资的补偿金；对于工作半年至一年内的员工，则实行一年计酬制度；如工作时间低于六个月，则仅需获取半个月工资的补偿。

此外，对于因加班却未获支付相应加班报酬的情况，劳动者亦有权依法要求用人单位进行合理赔偿。

倘若对劳动仲裁结果仍感不满，劳动者有权进一步选择提起诉讼或是寻求法律援助。

《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

二、工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作2年没签劳动合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。