一、综合工时制超出部分怎么算

1.对于实行综合计算工时制的员工，如果在周末安排必要的工作任务，应当优先安排相同时间段的补休，而在此期间内的法定节假日则不能进行补休。

2.若员工在综合计算工时制周期内的工作日正是处于法定休假日，那么相关工作时间的计薪应当按照300%的比例来进行计算。

3.如果员工在综合计算工时工作制周期内的总工作时间超出了所选时段（例如一个月或一个季度）中法定标准工作时间的上限，我们需要将超时部分的时间综合起来计算（不分是否处于休息日），并按照每小时150%的计薪比例予以支付薪酬。

4.需要特别指出的是，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时，若超出此限制，则需按照每小时150%的比例计算加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、综合工时制加班费具体如何计算

综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“综合工时制超出部分怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。