一、不满一个月离职工资该怎么算

在进行薪资结算时，务必熟记日工资的计算公式：

即日工资等于每月的收入除以21.75（此为针对出现旷工现象、工作时间不足一整个月份的员工的薪资核算方式）。

因此，若新入职人员的工作期限尚未达一整个月份，其薪酬将按照日工资乘以实际出勤天数予以计算。

根据国家相关法律法规的规定，从事一个月工作期间终止劳动合同的员工，倘若提前告知了所在企业且按照离职程序完成必要手续，其工资则依然应当得到支付。

以下是可能与您权益相关的七个方面的详细说明：

1、如用人单位并未缴纳社会保险，您有权要求该机构予以补缴。

公司必须在员工正式入职后一个月内帮其办理社保事宜，若未能依法履行义务，您可以选择向社保管理部门进行投诉。

2、假如企业始终未能与您签署书面劳动合同，那么这将被视为违法行为。

此时，您有权向用人单位请求追索尚未签订书面合同的双倍薪资。

3、若是由于用人单位违反劳动合同而导致劳动合同的终止，那么该企业不仅需要承担相应的赔偿责任，而且赔偿金额应该达到经济补偿的两倍。

若系员工提出解除劳动关系，则同样有权要求用人单位给予经济补偿。

4、如果在企业任职期满一年之际，该企业决定放弃与您继续续约的话，他们还有义务向您提供失业保险金。

5、若企业存在强制加班之行为，则必须遵循法定标准发放加班工资，并且还应额外支付赔偿金。

6、若企业存在恶意克扣员工工资的情形，他们仍需全额支付所拖欠款项，同时还须添加赔偿金作为补偿。

7、如遇工伤事故，企业应先行申报，若如期未能如愿，您则须尽快自行申请处理。

此外，请务必妥善保管能够证实您与用人单位之间劳动关系的实证材料，例如工牌、制服、工资单或工资入账记录等，以及与负责人的电话沟通录音等。

对于以上任何争议，如双方未能达成和解，我们建议您委托律师收集相关证据，向当地劳动监察部门提出投诉，亦或者向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

倘若您对仲裁裁决结果持有异议，有权及时向人民法院提起诉讼，以最大程度地保障您的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、不满一个月没签劳动合同离职有工资吗

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

3、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不满一个月离职工资该怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。