一、员工不接受协商解除怎么办

在面临用人单位主动提出协商解除劳动合同时，如果劳动者对此持有不同意见，那么用人单位有权依法对劳动者进行审查，以确定该劳动者是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所具体列举的各类情形。

若发现劳动者已触犯条款，则用人单位可根据相关法律程序解除其劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。

然而，若经审查后证实劳动者未涉及上述事项，则用人单位无权擅自解除劳动合同，否则将涉嫌构成违法解除的严重行为。

在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁并主张相应的赔偿金权益。

当劳动者主动提出协商解除劳动合同时，倘若用人单位对此予以拒绝，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》之相关约定，提前30日以书面形式向用人单位提交辞呈，届时即可顺利离岗并要求用人单位为其办理离职手续以及解除劳动合同等相关事宜。

如用人单位违反上述承诺，未能及时为劳动者办理相关手续，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉或通过申请劳动仲裁实现这一合法诉求，强制用人单位履行应尽的解除劳动合同义务。

《劳动合同法》第三十九条

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工不接受降薪被高管打伤，是否属于工伤

员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工不接受协商解除怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。