一、工伤假期间公司让上班怎么办

倘若员工在遭遇工伤后，公司强制其仍旧参加正常上班，员工是有权拒绝并提出合理理由的。

若用人单位以此为筹码以降薪或辞退来威胁员工，那么员工有权利向所在地的劳动监督委员会进行投诉，甚至可以直接决定提出劳动仲裁申请。

但是，如若对劳动仲裁的最终结果感到不满，劳动者也可在法律规定的期限内（十五天）向法院提起诉讼。

关于对工伤员工在因公受伤或罹患职业病时需要停止工作接受治疗的情况，在这段时间内，原有的工资与福利金维持不变，每月经由所在单位全额支付给工伤员工。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间没上班路上出了车祸算工伤吗

工伤假期间没上班，路上出了车祸一般不算工伤。如果劳动者具有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的，能被认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般路上出车祸不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤假期间公司让上班怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。