一、没有劳动合同工伤怎么赔偿

关于没有签署劳动合同情况下产生的工伤如何赔偿，需根据不同的项目予以计算。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者在尚未与用人单位签订书面劳动合同时，有权依法主张用人单位给予其两倍工资作为经济补偿；若用人单位未能为劳动者购买工伤保险，则所有因工伤而引发的赔偿责任均应由用人单位自行承担。

尽管未签署书面劳动合同，但只要能够证明存在实际的劳动关系存在，仍可依照工伤赔偿标准获得相应的赔偿：

（1）治疗费用，亦称医疗费用。

劳动者在遭受工伤时所需支付的治疗费用必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

（2）住院伙食补贴，简称住院伙补。

当员工入住医院接受工伤治疗时，所产生的住宿费用及餐饮费用，应按用人单位因公出差伙食补助标准的70％比例支付给员工。

（3）外地就医交通及食宿费用。

如经过医疗机构出具证明，并得到经办机构的审批后，工伤员工前往统筹地区以外接受治疗，所产生的交通与住宿费用应当按照用人单位员工因公出差的标准向公司申请报销。

（4）康复治疗费用。

根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关规定，工伤员工在指定服务机构进行康复治疗时符合条件的，工伤保险基金将支付相应的治疗费用。

（5）辅助器具费用。

为满足日常生活或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确定的工伤员工，对假肢、矫形器、假牙、假眼以及轮椅等辅助器具的需求，所需费用应依照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

可以搜集以下证据来证明：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、公司的员工花名册。

三、考勤记录。

四、其他同事的证言。

对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同工伤怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。