一、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

如若企业在签署了劳资合约之后却未能为员工提供一份副本，员工可依法向劳动行政管理部门提出申诉，并请求企业及时纠正此种行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳资双方签订的合同应为两份，其中企业保留一份，而员工亦应享有一份所有权。

假如出现企业未发放劳动者劳动合同的情况，员工有权利向企业索求相应补偿。

然而，此类补偿往往难以实现，主要原因在于实际损害程度的证据难以明确掌握。

另一方面，倘若企业蓄意拒绝提供劳动合同，那么员工或许可以通过主张双倍工资的方式获取赔偿。

如果企业自雇佣员工之日算起，超过一个月且不满一年仍未与其签署书面劳动合同，或是一年期满仍然未签定书面劳动合同时，员工均可向企业请求支付双倍工资间的差额部分。

以上所述皆为法律所规定的相关事项。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。