一、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

1.若劳动者和用人单位之间已超过1年未签订动议和协议，劳动者有权请求该用人单位支付十一个月的双倍工资，以示对未合法签订劳动合同的补偿及警示。

此外，必须尽快就补签劳动合同事宜进行磋商，并以书面形式记录，以确保合同条款的法律效力。

2.在建立雇佣与工作关系的过程中，必须采用书面形式签订劳动合同。

若已经存在雇佣关系，且尚未签署书面劳动合同，则应在步入就业领域后的一个月之内实时签订此合同。

因此，若是在用工之前签订了劳动合同，该合同将被视为正式生效，且劳动关系也自此开始建立起来。

然而，用人单位自就业之日起超出一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时，应与员工每个月均支付两倍工资作为解决方案。

若用人单位违反《劳动法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，应自应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月向职工支付两倍的工资。

3.如若涉及其权益被侵害的劳动争议，申请诉讼的仲裁时效期长为一年。

仲裁时效期的计算方式是从当事人了解或应当了解自身权益被侵害的那一天起算。

据此规定的仲裁时效会因为以下两种情况而中断：

(a)当当事人向前方当事人主张权利；(b)向有关部门提出诉讼请求；或者是取决于对方当事人是否同意履行义务。

而当原因消除了，则仲裁时效即刻恢复。

需要注意的是，如遇到不可抗力或者具有充分理由，当事人不能在本条第一款所规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效自动暂停。

待到导致仲裁时效停止的因素消除之后，仲裁时效依然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

没签劳动合同，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录、打卡记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同超过一年怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。