一、无劳动合同怎么证明存在劳动关系

当面临缺乏劳动合同的环境时，为了证明存在雇佣关系，可采取多种手段来妥善保存并妥善保存相关书面资料，以此举证证明。

主要包括收集如下几类资料：

1.留存相应的书面资料。

诸如填制于招聘环节的应聘入职登记表，通过正式通告形式发送的录取通知书、工作服装、门禁卡、工作证等象征职业身份的资料，以及有关工资收入的证明、社会保险交纳情况的记录，以及由公司签发的报销凭据等多项证明材料。

2.提交在工作期间形成的各类通信文件与记录。

其中包括日常考勤记录、请假手续申请及审核批示凭证、薪酬支付的流程或记录、社会保险交纳记录、公司所颁发的代表授权委托书副本、合同契约书、由客户方面提供的工作记录清单、电子邮件往来日志、即时通讯对话记录等等。

3.借力同事的证言。

下属员工的证词亦可作为证明依据，尤为显著的优势在于，这类来自员工间的信息能够提供关于实际工作状况、沟通交流情况的最直观内容。

这些作为证据在面对劳动冲突争议时，能够有效地证实劳动关系的真实性。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、无劳动合同拖欠工资如何处理

无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无劳动合同怎么证明存在劳动关系”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。