一、拖欠工资怎么证明劳动关系

关于企业不守约支付员工薪酬的案件中，执法者通常会要求员工提交以下各类证据作为受理依据：

首先，必须能够证明员工本人与公司之间确实存在雇佣关系这一事实。

在通常情况下，这个证据就是与公司签署的劳动协议。

假如公司并没有和员工签订正式的劳动合同，但仍然被员工认为存在着真实有效的雇佣关系的话，他们可以参照以下几种提供的数据证明：

（1）工资支付凭证或者工资发放的详细名单（即薪资支出的名册）以及交纳各式社会保险金的记錄；

（2）公司向员工发放的包括工作证在内的可以证明其员工身分的证明文件；

（3）员工亲自填寫的公司招聘信息登记表格、以表明自己真实的应聘背景；

（4）公司对员工考勤情况的详细记录；

（5）其他曾在此公司工作过的员工提供的证人证言等。

在此种情形下，公司则有义务来承担主要的举证责任，也就是说，以上文件中的（1）、（3）、（4）等选项需要由公司来负责提供相关证据来证实其合理性。

其次，员工必须能够从客观角度证明公司确实违约且拖欠了他们应得的工资。

具体来说：

（1）如若工资是通过银行卡形式发放的，员工必须提供所有工资发放的详细清单记录;而如果工资是用现金发放的情况下，公司就必须提供已经发放工资的证据，否则将面临必要的法律制裁;

（2）如果工资是通过微信或者支付宝发放的话，员工需要提供这两种电子支付工具的转账信息记录；

（3）与公司经营者之间的电话或者短信通信往来亦可以作为证明上述事实的辅助性证据。

然而，对于更具说服力的数据类型，如通话录音等，则建议对相关通讯进行谨慎且完整的记录，以确保在公司自身无法提供确切证据的情况下，员工能够成功维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资怎样处罚

用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资怎么证明劳动关系”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。