一、公司试用期辞退员工工资怎么结算

关于试用期离职时薪资结算的相关规定如下：

首先，员工需提前三日以书面形式通知所属用人单位解除劳动合同，且无须征得用人单位的明确许可；

其次，在员工发出通知之日起第三个工作日截止时，用人单位应当依照双方签订的劳动合同中所确定的试用期内的薪资标准，依据员工的实际出勤天数核实并发放工资，同时办理离职手续。

若遇到试用期辞职时期未收齐工资的情况，请您遵循如下方法进行：

首先，建议与企业通过友好协商解决争议；如协商效果不佳，可向所在地区的劳动行政管理部门进行举报；如前两者方式未能解决问题，可直接向当地劳动仲裁委员会提出诉讼；倘若您对劳动仲裁的终裁结果仍感到不满，可在收到仲裁书后的十五日内选择向人民法院提起诉讼。

尽管在试用期内选择离岗，但只要您在离开信中证明已经实际为原单位提供过劳动服务，原单位就必须遵守法律规定，按照比例支付您应有的薪酬待遇。

拒绝支付工资属于违法行为，根据法律程序，您有权将此情况反映至劳动监察部门进行申诉，要求用人单位全额支付您所应得的全部薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、公司试用期有工资吗

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司试用期辞退员工工资怎么结算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。