一、怎么申请劳动仲裁需要多少费用

1、根据相关法律法规，在进行劳动仲裁时无需缴纳任何费用。

您可以将申请递交给用人单位所在地或劳动合同履行地点（即工作场所）的劳动争议仲裁委员会。

具体地址可查阅区县级劳动行政部门备档资料。

2、根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁是不收取任何费用的。

劳动争议仲裁机构的运行所需资金由国家财政对口提供支持和保障。

同时，对于劳动争议案件的处理，我们根据诉讼请求额设立了相应的收费标准：

（一）若该案无争议金额，则每提交一次申请需支付300元；

（二）若存在争议金额，则需依照以下标准合并收费：

1.如争议金额低于或等于1万元（包含1万元），每件案件需支付500元；

2.如争议金额在1万元以上但低于或等于5万元（包含5万元），则需按照3%的比例计收；

3.如争议金额覆盖范围在5万元以上但低于或等于10万元（包含10万元），则需按照2%的比例计收；

4.若争议金额超越10万元，则需按照1%的比例计收。

需要强调的是，劳动争议案件的争议金额须以申请人提出的诉请数额为准；如申请人提出的诉请数额与实际争议金额不符，则应以实际争议金额为准。

在案件受理环节，申请人在收到仲裁委员会发送的受理通知后，应当在五个工作日内预缴案件受理费；如逾期未交付，则视为自愿撤销申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怎么申请劳动仲裁需要多少费用”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。