一、交通事故工伤误工费是怎么算的

关于固定收入的定义如下，它涵盖了在国家机关、企事业单位或社会团体中工作的劳动者原本应得但由于医疗事件遭受影响导致延迟领取的工资、奖金、津贴、特定工种的补贴费用等法定报酬。

对于此类收入，除了常见的单位开具的收入证明及工资单据外，奖金部分还应参考患者过去一个年度该单位的人均奖金水平进行计算，同时要遵守奖金相关的税收规定，超过起征点的数值将被限制。

需注意的是，类似于个体经营者、合伙人、私营机构以及资金运作不够规范的有限公司所提供的患者“固定收入”证明，尤其是超出上个年度的职工年平均工资3倍以上的收入证明，在未辅以税务机关的个人所得税缴纳证明等综合材料时，不可单独作为判定参照。

若当事人无法有效证明自身近三年来的平均收入状况，则可参照案件起诉地与之相同或相似行业前一年度从业人员的平均工资予以计算。

至于无固定收入这一概念，具体涉及到两个类别人群：

第一个群体主要是农业、林业、畜牧业、渔业生产领域中的农村村民；

第二个群体则是具备街道办事处、乡镇人民政府所核发的证明文件，他们在医疗事件发生之前曾从事某项劳动，其收入足以支撑他们的正常生活开销，这个群体包括包租商、城乡个体工商户、零工（散工、短工、临时工）、家政服务人员等等。

无论上述哪个群体，他们在计算赔偿金额时都应使用医疗事件发生地该年的职工年平均工资作为标准。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)》

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、交通事故工伤认定条件

《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

据此，职工发生交通事故认定为工伤应当具备以下条件：

一、在上下班途中

关于上下班途中认定，之前主要依据人社部《关于工伤保险有关规定处理意见的函》，上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。

但是实践中何为合理时间及路途难以把握导致产生较大争议，为此2014年最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、非本人主要责任的交通事故

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。

“非本人主要责任”事故认定应当以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故工伤误工费是怎么算的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。