一、产假期间合同到期不续签怎么赔偿

倘若在生育假期内劳动合约即将到期之际，用人单位通常需将之继续延续至生育假期完毕为止。

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，对于处于怀孕期、分娩期以及哺乳期阶段的女性职员，用人单位不得擅自解除其劳工合同。

否则，如发现有用人单位在此阶段拒绝续约，则此举无疑违反了法律规定。

在此种情形之下，女性职员有权向用人单位索求两倍于经济补偿金的赔偿金额。

具体做法体现在，依照该员工在该机构中的实际服务年限长短，以每满一个完整年度为标准，给予相应月份的薪酬作为补偿；若未满一年但达到六个月以上者，可视为满一年进行计算，以此类推。

另外，假设用人单位未能按时支付工资或者为员工代缴社会保险费用等事宜，那么女性职员可依法通过劳动仲裁或向执法监管部门申述其实施维权措施以寻求解决之道。

《劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、产假期间合同到期不续签合同会怎样

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

《劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“产假期间合同到期不续签怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。