一、老板欠工资不给怎么办没合同没欠条

无合同，无欠条的情况下

倘若经营者拖欠员工薪酬，且未能遵守合同条款及提供相应的欠款凭据，请参考下列法律流程维护自身权益：

1.收集证据：

请不遗余力地搜集所有能够证明您与公司存在劳务关系的证据，这些可能包括工作证件、招聘登记表格、出勤记录、其他同仁的见证人证词以及录音等多元化的信息。

2.先期协商：

优先考虑通过与雇主协商的方式解决薪酬纠纷事宜。

建议您将自己的诉求一并呈上，尽全力争取到圆满的结果。

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3.向劳动监察大队投诉：

若协商无果，您可选择向劳动监察大队投诉。

劳动监察部门有权利介入调解，若调解未能达成满意结果，则可进一步向上投诉。

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4.申请劳动仲裁：

若对劳动监察部门的处理结果心存不满，您可向本地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁。

5.向法院提起诉诸：

若对劳动仲裁的裁决结果依旧感到不公，自收到仲裁文书起十五日内，有权向当地的人民法院提起上诉。

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳务合同的劳动者有权主张获得双倍薪酬补偿。

若与经营者之间存在实质性的劳动关系，即便并无书面合同，薪酬亦应以货币形式每月发放，不得无故拖欠。

以上为现行法律法规所明确之责任和义务，若不幸遭遇类似问题或者希望得到更为详尽的专业意见，我们敬请您寻求律师团队的帮助。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板欠工资不给怎么办最有效的方法呢

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决：

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板欠工资不给怎么办没合同没欠条”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。