一、劳动合同法第50条规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》中第五十条的明确规定，劳动者的工资待遇必须以货币的形式每月向其本人支付。

任何情形下都不得克扣或无故拖欠劳动者的薪资待遇。

这部颁布于1994年的《中华人民共和国劳动法》旨在切实保障我国广大劳动者的合法权益，进一步规范劳动关系，构建起符合现代社会主义市场经济要求的新型劳动体制，推动我国的经济快速健康地发展以及社会文明水准的日益提升。

在当前《中华人民共和国劳动法》框架内，劳动者有权利平等参与到各类就业机会中，自由选择适合自己的职业；享有获取劳动回报的权利，包括劳动报酬等相关权益；有权利得到相应的休息与休假，并享受到劳动安全卫生保护政策中的各项关怀；他们也有权接受各种职业技能培训，用以提升自身实力；

此外还可以享有社会保障及福利待遇，以及提出劳动纠纷处理请求的权力，以及依据法律规定，享有的其他各类劳动权益。

作为劳动者本身，必须履行好其职责所在，积极提升职业技能，严格遵循劳动安全卫生规程，保持良好的工作纪律和职业道德。

对于用人单位而言，他们应依法设立和完善相关规章制度，确保劳动者能够充分行使劳动所带来的权利和履行其相应的义务。

政府方面，会通过广泛多种的措施来推动劳动就业事业的发展，大力发展职业教育，设定明确的劳动标准，调节社会分配收入，不断完善社会保障体系，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

同时，国家也倡导广大劳动者积极参与到各种社会义务劳动中去，激励和保护他们从事科学研究、技术创新和发明创造，并且适时给予劳动模范和先进工作者以相应的表彰与奖励。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同法第50条规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。