一、试用期主动离职工资什么时候发

当劳动者在试用期间提出辞职时，雇主应当在其辞职期满之日起三个工作日之内支付所有应得的薪资，并且完成离职手续的办理。

在试用期内，如果劳动者需要解除劳动关系，只需提前向雇主发出三天的书面通知即可实现。

此外，劳动者在试用期的薪资水平，必须不低于本公司相同职位最低水平或是约占劳动合同规定薪酬的80%。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，第三十八条明确指出：

若雇主未能依照劳动合同约定提供足够的劳动保护或符合要求的劳动环境，劳动者有权立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的。

二、试用期主动离职有经济补偿金吗

1、劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《劳动合同法》三十七条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期主动离职工资什么时候发”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。