一、没签合同自离不给工资怎么办

1.直接协商处理方式：

首要步骤可以选择先与雇主进行深入的商讨，阐明自身所主张获取的合理工资数额，同时寻求那么尽量通过签订具有法律约束力的书面协议来保证相关权益得到切实维护。

2.劳动争议裁决程序：

如直接协商未取得满意效果，可依法向所属地区的劳动行政管理部门附属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

在提出仲裁请求时，需根据实际需求准备各类有力证据，例如劳动合同副本、工作日志以及其他证实劳动关系及工资状况的证明文件等。

仲裁机构将依据正当程序展开全面审查，并最终公布仲裁裁决。

3.司法申诉路径：

倘若对于劳动仲裁的最终结果仍存在异议，还可以通过向有管辖权的司法机关提起民事诉讼的途径加以解决。

在此阶段，需严格遵循现行法律法规，并准备充足的相关证据作为支撑。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同自动离职会赔钱吗

没签合同自动离职不会赔钱。

自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同自离不给工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。