一、公司破产了员工工资没发该怎么办

在面临公司倒闭之际，员工们有权利获取到属于自己的那份应有薪酬以及其它法定补偿金。

若公司的资产规模无法满足全额发放工资的条件，那么员工们或许只能按比例拿到相对低部分的工资。

在这样的情境之下，员工可以考虑采取下列多种措施来切实维护自身的利益：

第一，进行劳动监察申诉。

倘若所在的公司未能按时履行工资支付义务，那么员工便可向当地的劳动监察机构提出举报，而劳动监察机构有权对此展开深入的调查与彻底的处理；

第二，发起劳动仲裁。

员工还可以向劳动仲裁机构递交申请书，此举为解决劳资纠纷提供了一种非诉途径；

第三，提起诉讼。

倘若劳动仲裁的结论仍旧未能使公司完全履行工资支付责任，那么员工们便可以选择向地方法院提起诉讼。

最后，政府在此类企业破产后出现欠薪问题的情况下，具有极大的影响力和号召力，能够积极推动企业迅速妥善解决拖欠薪资问题，同时，在必要时刻，政府还可能调动相关资源进行先行垫付处理。

对于那些需要法律援助的员工来说，可以寻求各类法律援助中心的协助，进而享受到无偿的法律咨询及代理服务。

按照我国的《企业破产法》规定，破产财产在优先承担破产费用和共益债务后，将首先用于清偿对职工的全部欠款，包括工资等相关费用。

而且，针对拖欠工资的现象，员工还可尝试通过拨打电话向劳动执法监察大队进行投诉，由监察大队依法要求相关的企业履行支付欠薪的职责。

除此之外，如果员工的每月工资总额远超最低工资标准十二个月的数额，并且对劳动仲裁的结果存在异议，员工不妨采取民事诉讼的手段。

在整个维权道路上，员工们亦可以与其他遭受侵害的同事联手合作，共同维护自身权益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司破产了属于什么

公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产了员工工资没发该怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。