一、工伤私了后老板不按时赔偿怎么办

1.恳请总裁采纳策略：

首要之举是尝试与总裁进行深入交流，详尽阐明关于赔偿问题的观点，并施加压力以求其尽快采取行动予以支付。

2.甄选法律专业人士协助：

若总裁在此问题上持否认态度或难以与其取得直接接触，您可寻求法律专业人士的援助。

他们将会为您提供精准的法律咨询，或者带您前往本地劳动监察部门进一步了解适用法规以及程序流程。

3.启动劳动争议仲裁程序：

倘若总裁依然决定拒绝支付赔偿款，您有权向所在地劳动争议仲裁机构递交申请书启动劳动争议仲裁程序。

然而，在这之前，你应当搜集并整理出有力的证明文件，比如工伤鉴定证书、医疗证明、薪酬发放清单等等。

4.发起诉讼并据理力争：

若最终收到的裁决结果未能满足您的预期，您还可以向人民法院提交诉状发起诉讼。

在此过程中，请您务必准备齐全相关的证据及起诉材料，并严格遵循法院所制定的诉讼规程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤私了后还可以报销吗私了的法律效力是什么

工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。

工伤发生后私了的法律效力分两种情况：

1、用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。

2、用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。

《劳动法》第五十七条

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门；

有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤私了后老板不按时赔偿怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。