一、工伤在家养伤期间工资怎么算

工伤人员在康复休修养息阶段的薪酬福利待遇原则上应保持原有标准不变，并有责任方单位负责每月按时发放。

对于受工伤影响的员工而言，他们在暂停履行职责进行医疗治疗和休息期间，其享有的原工资待遇不得予以降低或取消，应由责任方单位依据约定按月进行发放。

此处所称的“原工资”泛指工伤员工在遭受意外事故或患有职业病之前的12个月期间所获得的平均月收入，其中包括月度计时工资、计件工资、奖金以及各种补贴等各项货币性收入项目，但是要注意，不包括加班费这一项。

值得注意的是，员工的停工留薪期通常不会超过12个月；

若工伤员工的病情严重或情形较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审核批准，可以适当延长，但最长不得超过12个月。

一旦工伤员工被正式评定为工伤等级，原有的工资待遇将停止发放，其依照法律法规及政策规定享有相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤在家养伤期间工资要怎么算

工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定：

（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工伤认定流程如下：

1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

工伤期间没给工资违法，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所在单位不支付的是违法的。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

被认定为工伤，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间的工资和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。

单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单位赔偿；单位未参加工伤保险的，该费用由单位支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤在家养伤期间工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。