一、劳务关系的起诉时效是多久

劳务关系被《民法典》所规范和调整，对于此类关系中涉及到的民事权益的保护，我们可以向相关的人民法院提出相应的诉讼请求。

在法定的诉讼实效期限内，比如这三年内，如果权利持有人明确知晓或是合理地应该了解到自身的权益已经受到了损害且义务人并未履行相关的责任，则该诉讼实效将会从此时开始算起。

而劳务关系，其本质上是一种在劳动者与用工者之间形成的法律合约，依据这种约定，劳动者向用工者提供一次性的或专门设定的劳动服务，然后获得由用工者按约定标准支付的劳务费用作为补偿。

《民法典》第一百八十八条 

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳务关系的人身损害赔偿标准

赔偿主要包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。1、误工费用：计算误工费主要根据误工的时间和受害人的收入情况计算。

2、护理费用。

3、交通费用：这里提到的交通费用主要指的是受害人在前往医院进行治疗的时候，或者要转到其他医院进行治疗过程中因为乘坐交通工具而产生的相关费用。

4、住宿费用。

5、住院伙食补助的费用：住院伙食补助的费用主要是根据住院伙食补助的天数乘以每一天的费用。

6、相关的营养费用：对受害人进行营养补助产生的费用。

7、残疾赔偿金费用。

8、残疾辅助器具的费用。

9、相关的鉴定费：如受害人进行伤残鉴定产生的费用。

10、被扶养人在生活上面的费用。

11、后续期间的治疗费用。

12、丧葬费用：丧葬费用的赔偿主要是用上一年的员工平均工资乘以六个月。

13、死亡的赔偿金费用。

14、精神抚慰方面的费用：人民法院根据当地的经济水平来做出赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系的起诉时效是多久”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。