一、临时工工资人走帐清的流程

本公司秉承建议员工在提出离职意向之前，最好提前30天以正式文件形式向人事行政部递交您的辞职报告，并同时领取必备的离职手续表格以备后续操作之用。

在收到离职申请并核实真实性之后，人力资源管理部门将安排与您进行离职面谈，深入了解导致您决定离开的具体原因，这些信息将被我们详细记录并妥善保管。

请注意，这是为了确保各方权益不受损害而采取的必要措施。

strict照登记在册的离职手续流程进行操作：

首先，离职员工须将填写完好的离职手续表提交至所在部门主管进行签字批准；

其次，应根据流程要求各自处理好工作交接事宜，其中包括向公司归还工作证件、员工手册及工作服装，以及清理、确认个人保管的办公用品无误，待全部上交核对完成遭公司负责人签字确认后方算圆满完成此步骤；

再次，财务部门将针对离职员工与公司之间涉及的财务事宜（含借款、差旅费用报销等）进行详细核查，若发现任何拖欠现象，均需双方协商解决后进行结算，最终财务部门在离职手续表上签章确认；

最后，当离职员工获得在离职手续表上所需的所有签名之后，人事行政部门会为您开具正式“离职证明”。

除上述手续外，人事行政部门还会指示专员负责前往社会保险经办机构进行劳动关系终结备案手续的办理；

根据备案审查意见，关闭职工的社会保险关系；

同时，对离职员工的住房公积金予以冻结。

在此过程中，人事行政部门将继续处理离职员工的档案重归档事项，并同时结算员工在职期间的所有工资收入。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临时工工资拖欠如何解决

临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先可以要求单位及时补发工资，对于拒不补发，且没有正当拖欠工资理由的情形，临时工可以选择到劳动管理监察大队举报，也可以到仲裁机构申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，临时工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工工资人走帐清的流程”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。