一、个人欠工资不给怎么走法律程序

如遇雇主拖欠薪资的情况，劳动者可采取以下三种方式进行维权：

1.向劳动监管部门检举揭发；

2.提交至劳动争议仲裁委员会申请裁决；

3.若对仲裁结果并不满意，则应当自收到仲裁决定书之日起15日内向法院提出诉讼《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定，薪酬应按照货币形态每月支付给劳动者，严禁雇主任意克扣或故意拖延支付劳动者工资。

第九十一条解释道，任何企业或机构如有侵犯劳动者正当权益行为之一者，劳动行政部门有权责令其支付劳动者薪酬、经济补偿金等款项，同时还可责令其支付赔偿金：

（一）未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者工资的；

（二）抗拒性地拒绝支付劳动者延长工作时长所获薪酬的；

（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）终止劳动合同之后，未能依据该法律规范给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

二、个人欠工资不给怎么办最有效的方法

个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“个人欠工资不给怎么走法律程序”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。