一、不属于工伤公司要负什么责任

关于非工伤情况下企业应给予赔偿的相关规定如下：

（1）对于因员工非因工负伤所引起的损失或损害，应当由侵权行为方责任人承担相应赔偿责任。

然而，若用人单位在此过程中对员工非因工负伤事项存有操作不当错误，则需根据过错比例原则承担相应责任；反之，在无过错情况下，企业无需承担作业任何赔偿责任。

（2）在排除上述过错前提条件下，当员工非因工负伤而无人为伤害责任人或无力从责任人处追索到相应赔偿时，其医疗费用可依法通过医疗保险途径进行赔付，而在其停工治疗崇尚，用人单位亦应当按照所在地政府法定规定，向其发放不低于当地最低工资标准百分之八十的病假薪酬或疾病救济金。

关于提出工伤鉴定申请所需提供之材料，主要包括下列各项内容：

1、明确载明"工伤鉴定申请"字样的正式文书；

2、与用人单位建立实际劳动关系或形成事实劳动关系的确切证据资料；

3、经医师作出的具体医疗诊断结果证明文件或法定机构出具的职业病诊断证明书，以及职业病程度鉴定文件等相关文件。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、不属于工伤的情况都有什么

不属于工伤的情况都有：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不属于工伤公司要负什么责任”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。