一、辞退补偿金是按基本工资吗

针对解除/终止劳动合同所引发的赔偿金事宜，切勿简单的理解为仅以基本工资为参考依据，实际情况却是需结合员工于解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资进行计算。

此项平均工资覆盖了每位职工每月所得的基本工资范畴，乃至绩效工资这类奖金与福利待遇。

谈到经济补偿方面，其具体金额将依据您在该企业中的服务年限而定。

若您拥有满一年的服务经历并打算离去，企业需要向您支付一个月的工资作为补偿款项；假如服务年限超出一年而不足两年，则应按整个半年期进行核算，换言之，您可获得相当于一年工资总额的赔偿；

至于服务年限低于六个月者，则依照实际月份数计算体现为相应的补偿金。

无论如何，最终补偿给您的金额皆取决于您离任时前12个月的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准是怎么规定的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞退补偿金是按基本工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。