一、丧假三天遇周末怎么算

关于丧假三天的具体规定及相关细节，我们在此进行详细地阐述与解析。

众所周知，职场人士在其直系亲属身故之后，确实享有三天的丧假假期，以供其料理后事以及表达追思之情。

然而，对于生活更具挑战性的员工们来说，这三天里若不巧遇上周末，那么情况便会发生微妙变化。

首先，倘若您所享有的三天丧假恰好包括周末，即假期从周五开始至周日结束，那么需特别指出的是，这两个周末将不被计算在内，也就是说，尽管您仅需申报三天的丧假，但实际上能够享受到的休假日长达五天，周末的两天将额外作为您的福利待遇。

然而，假如您的丧假翘班日期始于周末，比方说您选择在周五开始履行请假手续，那么自此开始，周六、周日这两天均将纳入到您的丧假期限之中。

因此，若您决定于周五起启动休假，您也许需要申请五天的假期方可全然休息满三天。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、丧假三天遇周末要怎么算

丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。

丧假中的直系亲属界定如下：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

只要符合直系亲属条件的亲属去世，您都可以申请丧假，丧假一般不超过5天，路途遥远的可以申请路程假。在丧假期间内，公司应正常给您发放工资，但您来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“丧假三天遇周末怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。