一、销售试用期没业绩被辞退有赔偿吗

根据相关法律法规，试用期内未达成业绩而遭到解雇得行为是合法的。

在此前提下，若试用期员工存在须承担相应法律责任的过错，如不符合录用条件，则其将无法获得任何形式的补偿或违约赔偿金。

但是，如果该员工并未存在须承担相应法律责任的过错，企业则需要按照该员工在公司的工作年限，以每年一个月的标准支付其对应金额的经济补偿金给他。

然而，若企业对他进行非法解聘，那么就必须向其支付经济补偿金的两倍作为违约金。

此外，该员工在试用期内可提前三天书面通知企業，从而解除双方的劳动合约。

至于在劳动合同履行过程中，若员工有以下情况之一者，法人单位也有权解除其劳动合同：

（1）在试用期间被证明并不符合录用条件；

（2）严重违反企业的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他法人单位建立劳动关系，影响了本职工作的完成，且经过法人单位多次劝说仍不予以纠正；

（5）由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项的原因导致劳动合同失效；

（6）依法被追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、销售试用期被辞退如何维权

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律；

法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“销售试用期没业绩被辞退有赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。