一、法定节假日加班要减去午休时长吗

依据法律规定，国家法定节假日期间的加班工资应为普通工作日工资的三倍。

而在周六和周日这两个法定公休日中，若需要员工工作但难以提供其他等同于工作日时长的休息，则需向员工支付正常班次工资的两倍作为补偿。

对于在法定节假日中的工作，则必须按照相应日或小时工资基数的300%来支付加班工资。

关于夜间和晚上的加班工资计算方式可分为以下几种情况：

1、在每日正常工作时间之外进行工作的，应依照不低于小时工资基数的150%的比例支付加班工资；

2、在周末工作的，应当为其安排同等时间的补休，如无法作出妥善的补休安排，则需按不低于日或小时工资基数的200%的比例支付加班工资；

3、在法定假期工作的，也应按不低于日或小时工资基数的300%的比例支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、法定节假日加班调休了还给加班费吗

法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日加班要减去午休时长吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。