一、公司安排工作量太大,可以投诉吗

针对这种情况，我们可分别从产出标准及工时标准这两大因素入手。

首先，就工时标准而言，当工作量增大，工作时间超出了标准工时而产生一定额外压力从而需要进行加班以完成任务增加的部分时，此时工资水平理应适当提高方为合理。

如若确实面临此种困境，何不尝试采用加班工资这一议题与公司进行商讨，以期寻求裨益之事。

其次，关于产出标准，当工作量加大后，由于新增工作量而使得工作成果的数目超越了原有的标准工作数目，这种情况下，需要投入更多的心力去以应对任务增长的压力，同样在这种情形之下，薪酬待遇亦应当适度提高，以便对其付出予以足够的认可。

对于类似的状况，我们可以考虑采用超额件数奖金这一方法来与公司展开薪资调整方面的讨论。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

抱国务院备案。

二、公司安排工作与合同不符怎么处理

公司安排工作与合同不符的，劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。

不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性；

劳动条件不降低的，则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应当服从单位安排。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司安排工作量太大,可以投诉吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。